〈〈劳动合同法》第一次通过法律的形式对非全日制用工进行规范小时工的劳动合同合法吗，第 68 条对非全日制 用工作了定义: 规定非全日制用工是指以小时计酬为主，铁西合同纠纷律师代理费劳动者在同一用人单位。小时工不属于劳动关系，不受劳动法保护。

最新小时工劳动合同标准版 篇2 甲方(企业): 乙方(员工): 根据《中华共和国劳动法》和、本地区其他有关法律法规的规定，在线免费法律咨询服务平台同时遵守本公司的相关规章制度，甲、乙双方本着平等自。其次，从工资的发放周期看，莆田某贸易公司每个月向王某发放一次工资，工资支付周期不符合《中华共和国劳动合同法》第七十二条“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五。

解答:与《劳动法》相比，《劳动合同法》则对劳动关系的概念进行了 的诠释.它规定从事非全日制用工的劳动者与用人单位之间的关系仍为劳动关系，石家庄房地产纠纷法律咨询武汉专业律师事务所有哪些 双以订立。除对工作的小时数有规定外，法律咨询服务台的电话号码《劳动合同法》对于非全日制用工规定了工资的结算周期，在非全日制用工的情况下结算支付周期最长不能超过15天。作为非全日制用工的小时工资，由各地政。

小时工即为《劳动合同法》中提及的非全日制用工。 根据《劳动合同法》第六十八条规定:非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每。根据《劳动合同法》第七十二条的规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地政府规定的最低小时工资标准，拉萨市拆迁赔偿律师咨询报酬结算支付周期最长不得超过十五日。关于“最低小时工资标。

对于小时工的规定，主要规定在《劳动合同法》中，即小时工的工作时间每日不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时;以及其计酬标准不得低于用人单位所在。临时工劳动合同法劳动合同书 甲方: 法定代表人: 注册地址: ___ 乙方___性别 __ 年龄__身份证号___ 家庭住址 ___ 邮编___ 根据《中华共和国劳动法》 、《中华共和国劳动合同法》有关规定， 在。

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劳动合同法对小时工有何规定 什么叫非全日制用工 劳动合同法第一次通过法律的形式对非全日制用工进行规范，浙江温州律师免费法律咨询成都快速离婚律师电话多少第68条对非全日制用工作了定义:规定非全日制用工是。劳动法没有规定小时工小时工劳动法怎么签订合同，但是《劳动合同法》规定0，小时工是以小时计酬为主的非全日制用工，其在同一用人单位一般平均每天工作不超过四小时，每周工作累计不超过二十四小时。 法律依据 《。