请保姆适用劳动法吗-家庭保姆为什么不适用于劳动法(今日更新中)
当然适用。下列有关《劳动法》适用范围表述正确的是()。A.家庭聘用的保姆适用《劳动法》B.个体工商户聘用的帮工适用《劳动法》C.外商独资企业的职工适用《劳动法》D.在。
后来公务员的劳动关系纳入了《公务员》等行保护体系，保姆这个庞大而弱势的劳动群体保姆受劳动法保护吗，其身份地位和权利维护却始终无法得到法律界定。北京家政服务协会会长李大。下列人员中，适用劳动法的是( )。A. 公务员B. 现役C. 家庭保姆D. 企业中的正式职工
承包协议不是劳动合同，不受劳动法保护。承揽合同关系，即承揽人按照定作人的要求，以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，交付工作成果家庭保姆劳动合同，定作人给付报酬的合同关系。因此，军人不适用劳动。因此保姆属于劳动关系吗，自然人雇主如雇用家庭保姆的个人雇主、并非个体经济组织的私人承包者等不属于用人单位，中华人民共和国其与劳动者之间的法律关系不适用《劳动合同法》进行调整。 家庭保。
我国《劳动法》规定，劳动者在节假日加班工作的话，法定节假日加班工资是按300%算，黄某而休息日加班的话，加班工资是按200%算。但是，劳动部关于贯彻执行《中华共和国劳动法若干问。保姆请病假，人民工资怎么算? 律师:保姆不适用《劳动法》 由于父亲身体不好保姆劳动协议，三个月前，市民刘先生经过朋友的介绍，雇佣了一名保姆。“11月中旬住家保姆劳动合同，保姆因为身体原因请了。
是这样解释的:依照我国《劳动法》《劳动合同法》的相关规定，我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、、事业单位、社会团体可以与个人建立劳动关系。因此，在法律层面上。个体工商户属劳动合同法所称的用人单位之一，《劳动合同法》第二条规定，中华共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立。
家庭雇佣保姆是劳动关系吗 法律咨询律师 主办律师 执业10年 咨询我 根据你的问题解答如下， 是家务服务雇佣关系，不同于单位与劳动者之间的雇佣关系。因。不适用《劳动法》，保姆与家庭之间应该是雇佣关系。 发生劳动关系纠纷可以参照《劳动合同法》，但发生人身损害参照最高院人身损害赔偿司法解释的规定。
