合同法的医疗期-合同法的医疗期(2022推荐)
劳工合同医疗期
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合同法规定的医疗期限
合同法规定的医疗期限文档信息 文档编号: 文-062LV5(自定义文件编号) 文档名称: 合同法规定的医疗期.doc 文档格式: Word (*.doc，可编辑) 文档字数: 1623 字，(不统计页头页脚及。合同法规定的病假医疗期如下:是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时间内不得解除合同，法律咨询平台收吗同时应当根据员工工作年限及入职年限给予3-24个月不。
合同法病假工资规定
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合同医疗期规定是根据子宫患病的规定当中的第3条当中明确的说明了需要进行停止工作在医院进行复医疗的时候合同法关。关于医疗期的法律规定参考: 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 《法》 《合同法》 1.关于疾病类型 对疾病类型没有详细规定， 只要疾病达到需要停。
《合同法》关于医疗期的规定主要有第40条和第42条的规定，主要是明确企业对医疗期内的员工不得进行非过错性解除(该法第40条)和经济性裁员(该法第41条)。 该法第40条规定:“有下。导读:合同医疗期规定是根据子宫患病的规定当中的第3条当中明确的说明了需要进行停止工作在医院进行复医疗的时候，法律咨询土地纠纷本人所参加的实际的工作的年限的话，会给予三个月到24个月的医。
