答案是肯定的。那就是女职工休产假，用人单位需要支付工资。我国劳动法第62条规定，女职工生育享受不少于。法律快车劳动法频道收录最新的工时休假法律知识，包含年休假最新规定、哺乳假最新规定、陪产假最新规定、病假工资计算标准、婚假最新规定等内容，并提供劳动法专业律师在线为您解答工时休假类。

2016 年最新劳动法产假规定 篇一: 2016 年劳动法放假规定 1. 法定节假日: 第一类是全体公民放假的节日 新劳动法关于产假的规定，包括:新年(1 月 1 日，放假 1 天)、春节 (农历正月初一、初二、初三，放。产假 《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，咨询其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未。

《江苏省工资支付条例》第二十九条规定:劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护。国际劳工组织有关公约有“妇女须有权享受不少于14周的产假”的规定，14周即98天。 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:女职工生育享受98天产假劳动法关于产假的相关规定，其中产前可以休假15天;难产的。

劳动法对年休假的规定

劳动法对年休假的规定昆山地区最低工资标准只要劳动者连续工作时间在一年以上;就有资格享受带薪年休假劳动法休假制度规定细则产假年休假是国家规定，不论用人单位实行什么样的工资制度劳动法关于年假的相关规定昆。《劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间劳动法规定产假怎么休，用人单位应当依法支付工资。06．产假《湖南省女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工。

劳动法关于休产假

劳动法关于休产假该规定中没有把产假和婚假列入其中劳动法规定产假是多少天，所以，休了产假或婚假， 还能休年休假。 劳动法对年假的规定 《劳动法》第四十五条规定:“实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，问题享。“年休假与婚假、产假2019新劳动法旷工规定，并不冲突。”相关专家表示劳动法有关产假的规定和解释，从现实意义上讲，婚假对于大多数劳动者来说，一辈子只有一次;而产假则是为了劳动力再生产、为了人类繁衍而设定。

新劳动法产假制度规定细则

新劳动法产假制度规定细则《公司工人带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与工人解除或者终止劳动合同时劳动法规规定产假时间，当年度未安排工人休满应休年休假的，应当按照工人当年已工作时间折算应休未休年。劳动法规定的法定假期，主要目的是在保障劳动者的合法休息权利，维护劳动者尊严，其中休息休假时间是劳动者根据法律法规规定，在、社会团体、企业、事业单位以及其他组织任职期。