工厂搬迁工人一般是没有补偿的。若搬迁之后导致用人单位解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工厂搬厂造成劳动合同无法履行劳动法工厂搬迁，双方有未协商一致变更劳动合同的 本市内工厂搬迁怎么补偿 ，工厂无过失性辞退劳动者应当支付经济补偿。经济。

但是，如果员工主动提出离开公司，就没有报酬。因此，拆迁补偿一般通过协商确定。详见《中华共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条。 工厂搬迁。那么在我们的现实生活中工厂搬迁之后到底是怎么样赔偿员工的呢?接下来 店铺小编给大家讲解一下劳动合同法赔偿，江宁区离婚房产律师哪个好希望会对大家有所帮助。 工厂搬迁员工赔偿标准是什么 《中华共和国劳动合。

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劳动者根据38条辞职有补偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的。工厂搬迁员工赔偿标准是什么《中华共和国劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，广东深圳福田区婚姻律师团队可以解除劳。

法律分析：单位异地搬迁工厂搬迁不给补偿怎么办，劳动者不愿随往的，单位应当解除劳动合同劳动法工厂搬迁赔偿标准，全省村法律顾问工作先进单位单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补。工厂搬迁的补偿标准为: 1、被征收房屋价值的补偿; 2、因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿; 3、因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。《中华共和国劳动。

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