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第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，遗产继承纠纷律师代理机构除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外劳动合同中试用期工资，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期。有一些公司是会设置试用期的，试用期是对于刚进入公司的人来说的，那么劳动合同法中试用期是怎么规定的呢?接下来就由小编来带大家一起看一看，下文为大家整理了相关知识，希望对大。
试用期劳动合同法
试用期劳动合同法 针对实践中用人单位随意约定试用期，导致试用期成为“廉价期”“白干期”，损害劳动者的利益，深圳个人债务咨询资深律师劳动合同法对此做出了多个规定。《劳动合同法》 第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满。本资讯是关于劳动合同中关于试用期的规定劳动合同中试用期不得超过新劳动合同法关于试用期的规定，劳动合同法关于试用期规定，《劳动合同法》中对试用期的期限是如何规定的，新劳动法对试用期的规定相关的内容，由有活无忧为您收集整理请点击。
1、劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双等协商约定，四川资阳法律援助中心在哪不得由用人单位一行规定。2、试用期最长不得超过6个月。3、劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期。劳动合同法试用期规定 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的劳动合同期限 试用期，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;。
来源：浦北县日报